働く環境を知る

データで見るティーネット

データからティーネットジャパンを見てみましょう!

2019年11月1日時点の正社員データ

男女構成

男性:86%、女性:14%

技術集団だけあって男性が多いですね。女性エンジニアの活躍にも期待しています。

年齢構成

20代:23%、30代:21%、40代:36%、50代:20%

急速な事業拡大に伴い、多くの方が中途採用で入社しています。当社で成長し、将来的には各事業部のリーダーとして、また新規事業開拓の中心として活躍していただける新卒社員に大きな期待をしています。

既婚・未婚比率

既婚:49%、未婚:51%

ちょうど半々といったところです。30代、40代が中心の当社では当然の結果でしょうか。

育休後の職場復帰率

96%(2017年、2018年、2019年に育休取得後に復帰した人)

産休・育休取得後にまた当社で働く方は96%。そのうち22%は男性の育休取得です。出産・育児に対する理解のある職場環境です。

所属部署

CS事業部:34%、SS事業部:24%、ES事業部:28%、AES事業部:2%、運搬機械システム事業部:2%、朝日熱学社:1%、カサバー社:1%、エコシステム事業部:4%、管理部門:4%

CS、ES、SSの3事業部に約9割の人員が所属しています。当社の大きな柱ですね。

職種構成

技術職:81%、営業・事務職:19%

当社は正社員の8割(約1000人)以上が、さまざまな知識・経験をもつ技術者集団です。あなたも当社の一員として、エンジニアの道を究めてみませんか。

3年以内の新卒定着率

2017年、2018年、2019年入社 3年以内の新卒定着率:92.2%

若年の離職が問題視されている社会で、新卒定着率92.2%は当社の自慢です。「どうして、そんなにやめないのか」って? それは会社説明会でしっかりとご説明しますね。

3年以内の新卒の月平均残業時間

31時間以上:7%、21~30時間:9%、16~20時間:14%、11~15時間:19%、10時間以下:51%

残業はゼロではありません。時期によっては多い月もあります。それでも平均的にみれば、それほど多くはないと思います。労働基準法をしっかりと守っていますよ。

若手社員にこんなことも聞いてみました。

入社を決めた理由

働きやすい環境がある:10.0%、やりがいのある仕事が出来る:15.7%、自分が成長できそう:22.9%、スキルや経験を生かせる:12.9%、会社の将来性:8.6%、アットホームな会社の風土:12.9%、その他:17.1%

成長できそう、と思って入社された方が多いようです。中でもいろいろな経験・仕事ができ、それが成長につながるという期待が大きかったようですね。当社にはそれぞれの方にあったさまざまな魅力があります。また、多くの先輩が気に入ってくれた説明会にも、ぜひ、参加してみてください。

学生と社会人の違い

責任感、時間に対する考え方、世界観 など

「責任感」を上げる方が圧倒的に多かったです。厳しいようですが、これが社会というものです。社会人一歩手前の学生のみなさん、参考になりましたか?