制度・働く環境
SYSTEM・WELFARE
制度・働く環境
numbers
数字で見る SI事業本部
男女比率
77
男性
23
女性
男性の比率が高いですが、
新卒社員の割合は近年女性が増えてきています。
性別に関係なく活躍できる場所、働きやすい環境づくりの提供に力をいれています。
年齢構成
定着率が高い為、若手からベテラン層まで幅広い層の方々が活躍しています。
採用区分
68
中途
32
新卒
中途採用で入社した方々が半数以上を占めています。
スペシャリストとして活躍している方、
管理職として活躍している方、
理想のキャリアを実現させている方が多くいます。
定着率
94
転職が一般的になっている中で高い定着率を維持しています。
新卒社員の入社後3年以内の定着率も
90％以上です。
在宅勤務率
65
働き方改革の一環として在宅勤務を
導入しました。
社員の満足度が高い為、
今後も続ける方針です。
※プロジェクトによる
経営状況
44
以上連続黒字経営
ティーネットジャパンは建設部門をはじめ、
生産技術、機械・電気設計部門など幅広い事業展開を行っているため、
バランスがよく経営基盤が安定しています。
支援制度
78
資格取得支援制度
社員の資格取得を奨励する為、
会社が推奨する資格を取得した場合、報奨金を支給します。
対象となる資格は50種類以上です。
資格受験料補助制度（受験料還元）と併用することができます。
